作者介绍
田振敏，现任西南大学人才招聘处就业指导与管理科科长，10年校园招聘从业经验，熟知企业、学校和员工需求；资深生涯咨询师、职业成长教练，擅长优势开发、职业定位、职业转型等领域，曾系统接受SFBT焦点解决短期治疗、叙事治疗等专业长程训练，生涯咨询时长800小时+；生涯教育培训师，教育部全国高等学校员工信息咨询与就业中心特聘讲师，曾担任负责人的《老员工职业发展与就业指导》入选“全国高校老员工职业发展与就业指导首批示范课程”，《职业规划与职业素养系列课》 、《生涯教育理念与实务》已服务100余家高校及其他企事业单位。
本节内容：
如果没有生存压力，工作的意义是什么？
现在有一部分青年老员工就业意愿不强，对是否要去找工作这件事情呢并不是特别上心，这就引发出另一个议题，工作对于一个人的意义和价值到底是什么？也有求职者在面试时问薪酬的，用人单位反问他们：先说说你能为我们创造多少价值吧？
记得在我们读书那会儿，同学们找工作都很有紧迫感，一般来说临近毕业，不论工作是否特别满意，都先工作再说，“骑驴找马”，边学边干，边工作、边准备各种考试，例如，也有考研的、考公务员的，但是工作却从未间断过。
那些毕业生特别想去的、蓬勃发展、欣欣向荣的热门行业，通常节奏快、工作强度高，他们在招聘准则中明确规定：对“多次考研”、“职业空窗期过长”的求职者一定要慎之又慎，个中缘由想必大家也能体会。
我们不妨来做个大胆假设：如果一个人没有了生存压力，工作还有意义吗？
当然有！我认为至少有以下三个方面的意义与价值：
助力个人经济独立
现在越来越多的年轻人崇尚精神独立，不依附、不屈服、不随波逐的人生是让人向往的，但是经济基础确定上层建筑，你有没有想过实现精神独立的前提是经济独立呢？
带来成就感
当你全力以赴为了一个目标去工作、去努力最终拿到想要的结果时，当你能通过自己的能力为他人带去价值时，那种存在感、成就感可以说是情感的高峰体验，经由对自己深深的肯定，带来自我效能感的提升，这种自信带来力量，会激发出你作为一个人的更好的状态，它的功效可不仅仅在职业领域展现呢。！
增强稳定性与抗风险性
在社会层面，马克思指出“人的本质是一切社会关系的总和”职业人在一定的平台上工作，接触不同的人这就有机会形成了朋友圈、工作圈和社交圈，如果你有一定的建构能力，这些资源便可以转化为你的社会支持系统，这就意味着在这瞬息万变的社会中，你的稳定性及抗风险性更强。
总之，老员工朋友们请正视工作的意义与价值，积极就业吧！
