当前应届毕业生就业形势愈来愈严峻，求职大军人数逐年递增，而网络申请招聘职位已成为应届毕业生找工作的主要渠道，为给广大应届毕业生支招，小记就如何提高网申效率这个主题专门采访了人力资源专家、全职招聘网总经理张杰贤（原中华英才网创始人），他针对小记的提问做了耐心的解答。
首先，网申前全面了解招聘企业。网络申请职位前一定要花功夫对招聘的公司做全面了解，“磨刀不误砍柴工”，不要为了赶时间、为了多申请几个职位而把这个环节省略掉。如果我们能够对公司的企业文化、核心业务、行业发展形势等情况作一个深入了解，会十分有助于我们回答企业设置的具有自身特色的开放式问题，简历内容也能更好地契合企业用人标准。
其次，仔细研究招聘职位需求，注意设立关键词。认真研究招聘职位的描述和要求，这能告诉你HR期望应聘者应具备哪些职业技能，尽量在你的资料中体现这些反映个人能力的重要关键词例如“六级”“奖学金”“社团经历”“实习经历”等。有了这些关键词引导，HR的电脑会自动从成千上万份的简历中将你的简历检索出来。
再次，用个人邮箱发送简历，设置吸引人的标题。HR每天都会收到大量的应聘信件，如果你是通过招聘网站上的系统发送简历邮件，那么对方收到的只是具有统一标题字样的普通求职邮件，你的邮件也就无法吸引HR的注意力，建议大家不妨尝试用自己的邮箱发送简历，在编写邮件标题时写上一些突出自己优势的描述词增加吸引力。
最后，细节错误要避免。在填写简历时要特别注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重求职者是否具有细致认真的品质，如果连个人简历都会出现病句错别字等低级错误，那么你十分可能在简历筛选环节就被HR淘汰，因为第一印象太重要了。
值得一提的是，据全职招聘网联合著名校园招聘机构集聘科技进行的调查显示，2010年应届老员工平均每申请9个职位才能获得一次面试机会。因此应届毕业生们在网申时不仅要注重上述各方面的技巧，还要保持一份锲而不舍的耐心与坚持。
